LO SVILUPPO DELLA PSICOLOGIA DEL LAVORO IN ITALIA. 

In Italia, la psicologia del lavoro nacque tra la fine del XIX secolo e i primi anni del XX, in concomitanza con la rivoluzione industriale; infatti già ai primi del Novecento, a Modena venne fondato un laboratorio di psicologia del lavoro. Il mondo italiano dei ricercatori era molto fertile in quegli anni, basti pensare all'invenzione della definizione di "Psicotecnica" effettuata da Guido Dalla Valle, oltre alla figura di Agostino Gemelli, considerato il padre della psicologia del lavoro in Italia, che dal 1908 in poi si attivò con una lunga serie di iniziative in questo ambito: studi, ricerche, riviste scientifiche e insegnamento. 

     In Italia negli anni venti e trenta, mancò la determinazione ed il coraggio     di mutare la psicotecnica in psicosociologia, a causa di fattori politici, della  scarsa penetrazione della psicanalisi, della mancanza di strumenti  essenziali  come la ricerca e la scuola; questo fatto indusse gli psicologi ad  allontanarsi  dal mondo del lavoro, per rientrarvi solo nel secondo  dopoguerra. 

 Il 16 maggio 1961 nacque a Milano “l’Associazione per la psicologia italiana del lavoro”, nella duplice veste di coordinatrice delle esperienze e delle professionalità degli psicologi e di sensibilizzatrice degli enti e degli ambienti interessati e coinvolti nello studio e nella ricerca. 

Dalla seconda metà degli anni settanta la psicologia affronta le contraddizioni del mondo del lavoro, cercando di intervenire con competenza in ambiti interdisciplinari che riguardano sempre più l'ergonomia aziendale, cioè il macrosistema uomo-ambiente, uomo-macchina e uomo-uomo; i nuovi contratti sociali, i nuovi criteri e metodi lavorativi, la flessibilità impellente, le motivazioni del lavoratore, il rimescolamento e la nascita di nuove categorie e figure aziendali, la diffusione dei "quadri", la recessione della figura operaia, la dilagante automazione, le crisi economico-finanziarie e occupazionali. 

COMMENTO PERSONALE: 

MARTI, CAMI, MYRI. 

Durante le nostre esperienza di alternanza scuola-lavoro, al sindacato CISL ,ci è stato spiegato come il sindacato stia tentando di cambiare il suo modo di lavorare e di interagire con le aziende: se prima aiutava il lavoratore ma si poneva come antagonista dell’azienda, ora si cerca di trovare un compromesso fra azienda e lavoratori, tentando di migliorare le condizioni di vita di entrambe le parti.  

Abbiamo notato inoltre che vi è una necessità fra collaboratori di legarsi tra loro tramite rapporti sociali, che rendano soddisfacente e più appassionante svolgere il loro lavoro: il luogo di lavoro diventa cosi un luogo di socializzazione.